Gouvernorat du Sud-Kivu : Nouvelles conditions pour la perception des salaires des agents

Le gouverneur du Sud-Kivu, Purusi, a instauré de nouvelles mesures pour la perception des salaires des agents du gouvernorat.

Ces conditions, révélées par un agent actif au cabinet du gouverneur le 7 août 2024, interviennent à la veille du lancement de la première paie depuis la prise de fonction de ce haut cadre de l’Alliance des Forces Démocratiques du Congo (AFDC).

Conditions d’Éligibilité pour la Perception des Salaires

Désormais, tout agent souhaitant percevoir son salaire devra présenter plusieurs documents essentiels, à savoir :
– Sa carte d’électeur.
– Son arrêté de nomination.
– Sa commission d’affectation.

Ces exigences visent à garantir la transparence dans la gestion des ressources humaines et à éliminer les agents fictifs du système.

Exclusion des nominations postérieures à Janvier 2023

Selon notre source, qui a requis l’anonymat, les agents nommés après janvier 2023 ne seront pas pris en compte dans le processus de paie. Ces agents seront considérés comme fictifs, une mesure qui pourrait provoquer des remous parmi le personnel concerné.

Cas des tgents transférés à la DPMER

Les agents précédemment transférés par l’ex-gouverneur Théo Ngwabidje KASI à la Direction Provinciale d’Encadrement et Mobilisation des Recettes (DPMER) du Sud-Kivu sont également concernés par ces nouvelles directives. Le gouverneur intérimaire Marc Malago les avait remplacés par d’autres agents au gouvernorat, et ils ne pourront désormais pas percevoir deux salaires, ni revenir sur les anciennes nominations.

Processus de Validation des Effectifs

Le document compilé par le Bureau du gouvernorat doit atteindre 80 % de l’effectif total des agents pour que ces derniers puissent accéder au Bureau de paie. Cette mesure est destinée à renforcer le contrôle et l’efficacité dans le paiement des salaires, évitant ainsi toute forme de fraude ou de double salaire.

Ces nouvelles mesures instaurées par le gouverneur Purusi témoignent de sa volonté de rationaliser la gestion des ressources humaines au sein du gouvernorat du Sud-Kivu. Si ces conditions peuvent sembler strictes, elles sont nécessaires pour assainir la fonction publique provinciale et garantir une utilisation efficace des fonds publics. Les répercussions de ces changements sur le climat social au sein du gouvernorat resteront à suivre de près dans les semaines à venir.